另一项研究发现，谈判中，比起那些心情愉悦的人，心情不佳的人能取得更好的成果。当公司达到一定规模时，更注重的是文化、组织、架构，这件事老人做更适合，如何把这些力量用好，是非常有意思的一件事情。

但在投资条款清单以及交割协议都已完成的情况下，该投资机构却临时“跳票”，导致青年菜君来不及做针对此类突发情况的应急预算，直接导致发薪承诺无法兑现，公司资金一时间无法周转。　　也许正是因为这样，公司才赶在半年报前，高额返点吸引投资者完成定增计划。